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這幾天剛好遇到我們工作室採買設備的季節，長官請我負責採買比價部分

實在有夠OOXX，平日上班就已經粉累惹，哪還有美國時間來搞這個嘛@@

所以就打算直接在平時有在購買的 momo購物網 訂購，還可以抵用折價券，想到就開心，哈哈哈！

直接讓宅配配送到公司，還不用外出採買，真是有夠方便，即使設備有瑕疵，還有退換貨制度。



這次採買的設備其中之一是 【Disney 迪士尼】iPhone 7 plus 摀嘴系列 彩繪透明保護軟套(5.5吋)

 ，居然還碰到周年慶下殺，不買不行惹

如果您也有需要購買 【Disney 迪士尼】iPhone 7 plus 摀嘴系列 彩繪透明保護軟套(5.5吋)

 ，可以看看以下資訊喔！



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◎ 迪士尼正品 官方授權

◎ 透明保護套搭配活潑繽紛迪士尼可愛人物

◎ 軟性材質，質感佳，耐用度持久

◤商品說明◢



超薄透明保護殼X迪士尼可愛人物

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◎ 重量輕巧，使用方便，不造成負擔

◎ 預留開孔設計，不影響操作，不管是充電孔、耳機孔、傳輸孔都能輕鬆使用

◎ 完整的包覆手機，提供絕佳的保護，保護手機，避免刮痕及磨損

◎ 迪士尼經典+可愛時尚卡通名星，吸引眾人目光

























新聞分享



中華大學積極推動學生企業實習，於今（30）日與知名跨國量販產業龍頭家樂聯合將產學合作推向新格局，中華大學的學生可申請前往家樂福實習，津貼高達25,000元，通過儲備幹部徵選者，更上看35,000元。家樂福可在中華大學設置「家樂福專班」，員工通過甄試即可進修學士、碩士，多元化的育才方案，其中包含員工可下班後直接在店上課，讓學習更有效率。此次合作是產業與學界、員工與學生的互惠的四贏格局。

中華大學鄭藏勝校長表示，日前教育部公布之「全國私立大專院校畢業生流向與薪資概況」顯示，中華大學畢業生就業率，自2013年起，已連兩年進入全國綜合型私立大學前五名，畢業生就業表現亮眼，可見中華大學為一所高就業率大學。

中華大學管理學院蘇昭銘院長表示，學校推動「全學期企業實習」已行之有年，本次與家樂福的合作，可讓學生將運輸物流、行政管理與財務管理等所學來與產業實務接軌，提前儲備職場就業的動能，強化學生職場競爭力。

中華大學與家樂福攜手合作，以共同研發專案、企業學士碩士專班、長期實習制度、產業講座及企業參訪為合作主軸，共同推動產學升級，共擘學生就業藍圖。學生前往家樂福實習，不僅有實習薪資，還有住宿津貼與交通接駁，表現優秀者畢業後優先錄用，更有機會成為企業栽培對象。

家樂福中區人力資源部陳姿誼經理表示，家樂福各區人力資源團隊深耕大專院校，透過區域整合的產學合作網絡，網羅高潛力人才，各區許多管理幹部就是來自校園的優秀學生。這次的「全學期實習合作」，除了優渥的實習條件外，透過家樂福育才機制，更可縮短學用落差，讓學生以成為家福人為榮。

家樂福訓練暨發展部潘穩安經理表示，家樂福有成熟的儲備幹部選才及育才機制，各層級的管理幹部都必須經過6至12個月的儲備經理人培訓並通過考核，才具備經理人的資格。此次的產學合作不僅拓展家樂福的選才管道，更讓育才機制更為升級，家樂福的工作夥伴與管理幹部，除了內部升遷培訓外，也有機會來到中華大學產學合作專班進修大學與碩士文憑。

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中華大學積極推動學生企業實習，於今（30）日與知名跨國量販產業龍頭家樂聯合將產學合作推向新格局，中華大學的學生可申請前往家樂福實習，津貼高達25,000元，通過儲備幹部徵選者，更上看35,000元。家樂福可在中華大學設置「家樂福專班」，員工通過甄試即可進修學士、碩士，多元化的育才方案，其中包含員工可下班後直接在店上課，讓學習更有效率。此次合作是產業與學界、員工與學生的互惠的四贏格局。

中華大學鄭藏勝校長表示，日前教育部公布之「全國私立大專院校畢業生流向與薪資概況」顯示，中華大學畢業生就業率，自2013年起，已連兩年進入全國綜合型私立大學前五名，畢業生就業表現亮眼，可見中華大學為一所高就業率大學。

中華大學管理學院蘇昭銘院長表示，學校推動「全學期企業實習」已行之有年，本次與家樂福的合作，可讓學生將運輸物流、行政管理與財務管理等所學來與產業實務接軌，提前儲備職場就業的動能，強化學生職場競爭力。

中華大學與家樂福攜手合作，以共同研發專案、企業學士碩士專班、長期實習制度、產業講座及企業參訪為合作主軸，共同推動產學升級，共擘學生就業藍圖。學生前往家樂福實習，不僅有實習薪資，還有住宿津貼與交通接駁，表現優秀者畢業後優先錄用，更有機會成為企業栽培對象。

家樂福中區人力資源部陳姿誼經理表示，家樂福各區人力資源團隊深耕大專院校，透過區域整合的產學合作網絡，網羅高潛力人才，各區許多管理幹部就是來自校園的優秀學生。這次的「全學期實習合作」，除了優渥的實習條件外，透過家樂福育才機制，更可縮短學用落差，讓學生以成為家福人為榮。

家樂福訓練暨發展部潘穩安經理表示，家樂福有成熟的儲備幹部選才及育才機制，各層級的管理幹部都必須經過6至12個月的儲備經理人培訓並通過考核，才具備經理人的資格。此次的產學合作不僅拓展家樂福的選才管道，更讓育才機制更為升級，家樂福的工作夥伴與管理幹部，除了內部升遷培訓外，也有機會來到中華大學產學合作專班進修大學與碩士文憑。



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